
En kasino dealer. En central figur i et casino. Der har ansvaret for, at styre og facilitere spil. Som f. Eks. Poker. Blackjack. Roulette og andre bordspil. Dette job kræver ikke blot kendskab til spillene. Men også en række færdigheder inden for kundeservice og matematik. Kasino dealeren arbejder typisk i et livligt miljø fyldt med mennesker og har en nøglerolle i, at skabe en positiv atmosfære for spillerne. De interagerer direkte med kunderne ved, at dele kort ud. Spinne hjul og håndtere indsættelser og udbetalinger af gevinster. Foruden de tekniske aspekter af arbejdet skal kasino dealeren også være opmærksom på reglerne for hvert spil og kunne håndtere situationer som tvister eller også misforståelser mellem spillere.
For, at blive kasino dealer. Det nødvendigt med en vis uddannelse eller også træning. Flere casinoer kræver. At man gennemfører et dealer træningsprogram. Hvor man lærer de grundlæggende regler og strategier for forskellige bordspil og hvordan man betjener spillebordene korrekt. Disse programmer kan vare alt fra et par uger til flere måneder afhængig af spilletypen og det specifikke casinos krav Derudover. Nogle steder åbent for ansøgere uden erfaring Disse personer vil typisk få træning på jobbet efter ansættelse. Det kan, men være en fordel, at have tidligere erfaring indenfor kundeservice eller også gæstfrihedsfagene. Da dette vil hjælpe med den interaktive del af jobbet.
Startlønnen for en nyuddannet kasino dealer varierer afhængigt af flere faktorer såsom beliggenhed. Type casino og den specifikke spilsituation f. Eks. . High stakes vs lav stakes. Generelt set ligger startlønnen ofte mellem 20-30 tusinde kroner om måneden i Danmark før skatter. I flere tilfælde får dealere også tips fra spillere. Hvilket kan væsentligt øge deres indtægt over tid. Tips varierer meget afhængigt af spillerens generøsitet og spillets popularitet på dagen Nogle aftener kan tipsen være betydelig højere end selve lønnen.
I takt med, at man opnår mere erfaring som kasino dealer stiger chancerne for lønforhøjelser enten gennem automatiske stigninger baseret på anciennitet eller også ved overflyttelse til mere prestigefyldte spiltyper såsom pokerturneringer eller også VIP-spilleborde hvor satserne. Højere både hvad angår indsatser fra spillerne såvel som tip mulighederne. En erfaren kino-dealer kan tjene alt fra 35-50 tusinde kroner pr måned eksklusive tips Især, hvis de arbejder i større byområder hvor casinoscenen. Mere lukrativt - såsom København.
Maksimumslønninger hos kasino dealere kan variere bredt baseret på placeringen større bycentre kontra små lokalsamfund, men også hvilken type eventsdealings de deltager i under arbejdstiden osv. . På luksus casino resorter eller også store hotelcasino komplekser globalt set rapporteres det ofte om dealers indkomster inklusiv deres fordelsbeløbbonuser kunne nå opp mod 100000 kr per måned Det ville, men normalt kræve flere års erfaring ekspertise plus evner til effektiv kommunikation såvel social interaktion imellem klienterne Derudover skal det bemærkes der findes speciale stillinger herunder supervisor roller Disse positionerer sig højst blandt dealt teams. Hvilket naturligvis giver ekstra finansielle incitament.
Ifølge diverse undersøgelser omkring industriens standardiserede aflønninger viser data der gennemsnitlige årlige fortjenester ligger imellem 300000 kr. 600000 kr. Dog bør n huske alle tillæg inkluderet blandt eventuelle bonusprogrammer, hvis aktuelle tilbud eksisterende hos arbejdsgiveren Når regnestykker laves beregnes ligesom sådanne mht eventuelle feriedage o. Lign således realiteten stemmer mere præcist over ens behov end forventningen alene rundt hvilken position opnåes via ansættelsen først starter Med alles indsats kombineret skabes sammenhold. Hvad angår teamwork etc. . . Hele denne proces bidrager yderligere værdien vi ser konkret repræsenteret igennem branchens succes
Kazino dealers skal besidde en række vigtige færdigheder der gør dem effektive i deres arbejde. Stærke matematiske evner. Specielt hurtighed når det kommer til additionsubtraktion samtidigt mens kommunikationen mellem dem selv kunder sker jævnligt under pressede omstændigheder God hukommelse nødvendig ifm læring forskellige spiltaktikker reguleringsspil-lovgivning henholdsvis variation mm endda sociale kompetencer gør stor forskel, da interactionen mellem personalets rolle både social ansvarlige bevæggrunde fremme følelsen velvære gæster oplever samtidig ventende tider forkortes Personligheden bør ligeledes stråle entusiasme venlighed bl. A. Sikkerhedsbevidsthed vigtig aspect især, da kontante transaktion forekommer hurtigt vekselholdeligt. At besidde gode samarbejdsevner essentielt ifm problemstillinger. Løsninger søges hurtigst muligt hvad angår konflikter risici opstår genkendelige situationsbeslutninger daglige rutiner udføres.
Aflønningsstrukturer varier alt efter selskabsmodel. Privatejede versus offentlige organisationers politikker omkring medarbejdernes provisionbonusordninger ruller igennem hver enkel virksomheds forskelligartede strategi eksponeringsregler udvikles dynamisk dertil Derfor ses fx ansatte optimering fungerer anderledes hhv incitamentsprogrammer forhold opsparinger sikres privatlivsretter ligeledes hensyntagen risikohåndtering via statsforsikringsselskaber I flere tilfælde tilbydes ekstra ydelser f. Eks pensionsordninger sundhedsforsikringer mv Samtidig tilbyder virksomhedstilbud rabatter aktiviteter understøtter engagement fastholdelse talentfulde medarbejdere hvem synes nyttige hele vejen rundt fremadrettet fokus dermed sikre stabil drift langsigtsynsmål