HSE-manager

HSE er en forkortelse, der samler flere nært beslægtede områder. Arbejdsmiljø handler blandt andet om at forebygge ulykker, belastninger og sygdom, mens miljøopgaver kan vedrøre virksomhedens påvirkning af omgivelserne og de vilkår, den arbejder under. Ørsteds opslag for en Senior HSE Manager på større anlægsprojekter beskriver, at personen tilfører projektgruppen HSE-ekspertise og hjælper projekter med at blive gennemført inden for relevante arbejdsmiljø- og miljøkrav. Det er et konkret eksempel fra energisektoren, ikke en standardbeskrivelse for alle HSE-stillinger.

En HSE-manager skal kunne omsætte krav og risici til handling i den daglige drift. Et regelsæt eller en politik er ikke tilstrækkelig, hvis medarbejdere og ledere ikke forstår, hvad de skal gøre i en konkret situation. Arbejdstilsynet beskriver systematisk arbejdsmiljøarbejde som både en del af den daglige opgavevaretagelse og brug af redskaber som arbejdspladsvurdering og årlig arbejdsmiljødrøftelse. Erfaring gør en forskel i evnen til at se, om et tiltag faktisk ændrer arbejdet, eller om det kun ser godt ud i en rapport.

Risikovurdering er central. På et anlægsprojekt kan opgaver og arbejdssteder ændre sig hurtigt, mens en produktionsvirksomhed kan have mere faste processer med andre typer belastninger. HSE-manageren må forstå begge den konkrete aktivitet og de medarbejdere, der udfører den. Gode spørgsmål kan være, hvilke hændelser der er mulige, hvem der kan blive berørt, hvilke tekniske løsninger der findes, og hvordan effekten kan kontrolleres bagefter. Erfaring hjælper med at prioritere de mest alvorlige risici uden at overse mindre problemer, som gentager sig.

Hændelser og nærved-ulykker bør bruges til læring. Det kræver, at folk tør fortælle, hvad der skete, og at en undersøgelse ikke kun søger en person at placere skylden hos. En erfaren HSE-manager kan bidrage til at adskille en enkelt medarbejders handling fra de forhold i planlægning, instruktion eller udstyr, der gjorde situationen mulig. Konklusionen kan kræve ændret arbejdsmetode, bedre oplæring eller en teknisk løsning. Den skal følges op, så samme problem ikke vender tilbage under et nyt navn.

Samarbejdet med ledelsen er afgørende. Arbejdstilsynet understreger, at arbejdsgiveren har ansvaret for et forsvarligt arbejdsmiljø og for at gennemføre APV. En HSE-manager kan rådgive, koordinere og drive forbedringer, men titlen flytter ikke automatisk det juridiske arbejdsgiveransvar. Arbejdsmiljøorganisationen og de lokale ledere skal inddrages efter de relevante regler. Erfaring gør det lettere at forklare både ledelse og medarbejdere, hvorfor en ændring er nødvendig, og hvad den kræver i tid og ressourcer.

Rollen er ikke identisk med arbejdsmiljøkoordinator på et bestemt byggeri. En HSE-manager kan arbejde på tværs af flere lokationer eller projekter, have faglig ledelse af et team og udvikle virksomhedens systemer. Et opslag fra Rambøll beskriver eksempelvis intern arbejdsmiljø- og miljøindsats samt faglig ledelse af en HSE-gruppe. Titlen er dog ikke beskyttet som én entydig profession. I nogle virksomheder er den en specialistrolle med stort mandat, i andre en formel ledelsesstilling med personaleansvar. Derfor bør den konkrete jobbeskrivelse læses nøje.

Lønreferencen kommer fra Danmarks Statistiks LONS20-gruppe 2263, arbejde inden for arbejdsmiljø og hygiejne, for 2024. Den standardberegnede månedsfortjeneste er en fuldtidsreference inklusive pension. Gruppen er valgt, fordi arbejdsmiljø er en central faglig del af HSE, men den omfatter ikke kun HSE-managere og dækker ikke nødvendigvis miljøledelse eller personaleansvar præcist. Nedre og øvre kvartil er statistiske fordelingspunkter, ikke løntrin efter anciennitet. Et større ledelsesansvar, branche, rejseaktivitet og aftalte vilkår kan gøre en konkret stilling anderledes.

En ansøger bør derfor spørge, om rollen har personaleansvar, hvilke lokationer den dækker, hvordan miljø og arbejdsmiljø er fordelt, hvilke beslutninger man selv kan træffe, og hvordan løn og pension er sammensat. Erfaring gør en forskel gennem bedre prioritering, tydeligere rådgivning og mere gennemførte forbedringer. Men lønnen kan ikke udledes præcist af en bred statistik eller af den engelske titel alene.