Hvad tjener en social

Introduktion til SSA-jobbet

Som Social- og Sundhedsassistent SSA spiller man en central rolle i det danske sundhedssystem. SSAere arbejder primært med ældre og personer med fysiske eller også psykiske udfordringer. Hvor de yder pleje. Omsorg og støtte i hverdagen. Jobbet kræver både faglig kompetence og menneskelig indføling. Da man ofte. Den. Der har mest direkte kontakt med borgerne. Arbejdet kan være fysisk krævende og mentalt udfordrende. Men samtidig giver det stor tilfredsstillelse, at kunne gøre en forskel i andres liv.

Uddannelseskrav til, at blive SSA

For, at blive social- og sundhedsassistent skal man gennemføre en erhvervsuddannelse. Som typisk varer omkring 3 år. Uddannelsen kombinerer teoretisk undervisning på en skole med praktisk træning i forskellige institutioner såsom plejehjem eller også hospitaler. Eleverne lærer om medicinsk behandling. Pleje af patienter og hvordan man skaber et trygt miljø for dem. De passer. Uddannelsen indeholder også emner som etik. Kommunikation og håndtering af sygdomme og lidelser. Det. Vigtigt, at have gode sociale færdigheder og empati for, at trives i dette job

Startløn for SSAer

Startlønnen for nyuddannede social- og sundhedsassistenter varierer afhængigt af flere faktorer såsom geografisk placering og hvilken type institution de bliver ansat i. Generelt ligger startlønnen for SSAer mellem 24. 000 kr. Til 27. 000 kr. . Hvilket svarer til ca. 31-35 kroner per time før skat afhængig af overenskomsten på arbejdspladsen og eventuelle tillæg der kan være knyttet til vagter om natten eller også weekenden.

Lønniveau efter erfaring

Lønniveauet for social- og sundhedsassistenter stiger generelt med erfaring længere tid man har været ansat indenfor feltet. højere løn får man typisk også mulighed for, at opnå ved overenskomstforhandlingerne eller også ved interne lønforhandlinger hos sin arbejdsgiver. Efter nogle års erfaring kan flere SSAer tjene op mod 30 mere end deres startløn. Det betyder lønninger omkring 28. 000 kr. -33. 000 kr. . Alt efter stillingens krav. Specifikationen af jobbet. Arbejdstid dagnat m. M. For dem der ønsker endnu større ansvar. Eksempelvis som leder eller også koordinator indenfor eget team findes der muligheder heri vil kunne give muligheden få betydelig mere end ovenstående beløb.

Maksimal løn for SSAer

Denne profession har ikke nødvendigvis nogen øvre grænse når vi ser på hvad de mest erfarne medarbejdere kan tjene igennem deres karriere progression. De dygtigste social. Og sundhedsassistenter - fx teamledereafdelingsledere - kan potentielt tjene op imod 40 -45 tusinde kroner per måned inklusive diverse tillæg. Herudover vil specielle arbejdsopgaver såsom akutsygepleje eller også speciale områder muligvis give ekstra incitament via bonussertilskud fra regionernekommunernes side dertil hvilket igen hænger tæt sammen med arbejdsmiljøet personaleplejen etc. . At være specialist gør os også værdifulde aktører, fordi vi holder viden aktuelt ud fra seneste forskning således skaber værdi både lokalt nationalt

Gennemsnitlig løn blandt SSAer

Ifølge statistikker fra Danmarks Statistik ligger gennemsnitslønnen for social- og sundhedsassistenter mellem cirka 28k. 32k pr måned både før skat. Dette tal inkluderer alle niveauer Nyuddannede såvel som dem med flere års erfaring derfor skal huskes dette tal kun giver et omtrenteligt billede. Vigtigt. Det ligeledes fastslå, at regionale forskelle eksistere. Lønningerne kan variere markant afhængig om du arbejder i København versus mindre byområderhovedstadsområdet hvor leveomkostninger naturligvis. Meget højre

Tillægsmuligheder

flere sociale. Og sundhedsassistenter har mulighed FOR TILLÆG I DERES LØN baseret PÅ ARBEJDSTIDEN DE HAR SAMT HVORDAN OG HVORNÅR OPGAAVEN BLIVER HÅNDTERET Eksempelvis NATTILSKUD SOM KAN VARIERE FRA CA. . 25-50 AF TIMEPRISERNE OFTE GIVET TIL DÆKNING AF DE SÆRLIGE KRAV DER STILLER SIG VED AT ARBEJDE OM NATTEN ELLER WEEKENDERNE DA DET SKABER EN DEL BELASTNING MENS MAN OGSÅ FOLKETINGSARBEJDE SOM FORELIGGER I DEN ALMINDELIGE DAGTID. ENDVIDERE MINDRE DAGVAGTER KUNNE HAVE OVERSKUD MEGET OPTIMALT MEN IGANGSÆTTELSE PÅ BEHOLDNING ER STADIG GODT BEHOV HERUNDER FOR UDNYTTELSE AF INDIVIDUELLE FORMULERING BLA. KURSUSAFHOLDELSE OSV SOM ER INDFLYDENDE MED ANSATSENE OG KVALITETSUDVIKLING. DETTA VIL OGSÅ GIVE MULIGHEDER TIL HURMANITARE PROJEKTER ELLER RESEARCH WORKSHOPS SAMMENHOLDENDE GODE PERSONALEFREMGANGSMETER MOD SUNDHEDSMÆSSIGE ANSVARSLINIER

Pensionsordninger and goder ved jobbet som SSA