Hvad tjener en SAS

Introduktion til pilotjobbet i SAS

Pilotjobbet. En af de mest eftertragtede karrierer inden for luftfartsindustrien. Og det. Ikke uden grund. At være pilot indebærer, at have ansvaret for passagerernes sikkerhed og komfort under flyvninger. Hvilket kræver både teknisk viden og ledelsesevner. I denne artikel vil vi fokusere på arbejdet som pilot hos SAS Scandinavian Airlines. Et af de største flyselskaber i Skandinavien. Vi vil dække forskellige aspekter af jobben. Herunder opgaver. Kvalifikationer. Arbejdsmiljø og lønforholdene for piloterne i SAS.

Opgaver og ansvar som pilot i SAS

Piloterne hos SAS har en række essentielle opgaver og ansvar. Den primære opgave. At styre flyet sikkert fra en destination til en anden. Men dette indebærer også flere andre faktorer. Før hver flyvning skal piloten gennemgå omfattende pre-flight checks for, at sikre. At alt udstyr fungerer korrekt. Dette inkluderer kontrol af navigationssystemer. Kommunikationsudstyr og motor- og brændstofsystemer Piloten skal også være fortrolig med ruten og eventuelle alternative lufthavne i tilfælde af uventede situationer.

Under selve flyvningen skal piloten overvåge alle systemers ydeevne løbende og kommunikere med co-piloten såvel som air traffic control ATC. Det. Afgørende for sikkerheden, at kunne reagere hurtigt på ændringer i vejret eller også andre forhold under flyveturen. Derudover spiller piloterne også en vigtig rolle i passagerkommunikation De informerer om ankomsten til destinationen og eventuelle forsinkelser eller også ændringer.

SAS-piloter arbejder ofte sammen med kabinepersonalet for, at sikre den bedste oplevelse for passagererne om bord. De har derfor også ansvar for samarbejde med andre teammedlemmer før og under flight operationerne.

Kvalifikationer til, at blive pilot hos SAS

For, at blive pilot hos SAS kræves der specifikke uddannelsesmæssige baggrunde og erhvervserfaring. En typisk indgangsvinkel til pilottitlen. Gennem færdiggørelsen af en kommerciel pilotskole eller også et universitetsprogram relateret til luftfart eller også teknologi kombineret med praktisk træning gennem simulator- eller også realflyvningstimer.

I Danmark kræves det endda ofte minimum 1500 timer på et jetfly som del af optagelseskravene til ansættelse hos større selskaber såsom SAS. Endda skal kandidater have bestået relevante medicinske tests givet de høje krav omkring helbredstilstande ved cockpitoperation. . . . Derudover kan det være fordelagtigt med erfaring fra mindre regionalselskaber før man søger mod større aktører som blandt andet SAS.

Lønninger. Startlønnen som pilot i SAS

Når man taler om lønningerne for piloter hos SAS. . Der flere faktorer der spiller ind Erfaringeniveauet. Typen af fløjet fly og den specifikke stilling indenfor selskabet kan alle påvirke aflønningen betydeligt. . . . Startlønnen målt på nyuddannede kommercielle piloter ligger normalt mellem 25 - 30 tusinde danske kroner pr måned. . . . Denne startløn gælder typisk dem uden meget erfaring, da man endnu ikke har haft mulighed for højderangering igennem årtiers arbejde. . . . Endvidere vil særlige certificeringstræk øge værdiansættelsen således disse kandidater kan komme ind over noget mere lukrativt hurtigere end deres jævnaldrende.

Maksimal Løn. Hvad tjener seniorpiloter

Seniorkandidater lever helt klart oppe på den andel hvor maksimal lønindtægt bliver interessant . . . Hos virksomheder såsom Scandinavian Airlines ser vi oftest kilder fortælle os om satser der befinder sig omkring 90-120 tusind kr per måned når alt tages i betragtning inklusive bonusordninger m. M. Hvilket virkelig viser værdien placeringsmæssigt udadtil når vi snakker top-tier positionering ift hvad kunder betaler. . . . Samlet set synes markedet, men stadig volatile, selvom flere mener priser nu burde justeres ned pga udfordringer ved covid19 o. Lign, men samtidig ses stigende efterspørgsel imidlertid.

Gennemsnitlig Løn. Hvor står midten

Ifølge diverse kilder ligger gennemsnitslønnen blandt aktive SKpilot medarbejdere generelt steder imellem ca 60. 70 tusinde DKK pr måned afhængig skalaens karakteristikker . . . Her gøres både hensyntaget specialiseringselementerne såvel forskellige roller henholdsvis kaptajner kontra førsteofficer positioneringsmæssigt Da disse aflønningsstrukturer varier må man huske netop sammenlægge data korrekt. . . . Det betyder konkret, hvis du ønsker information angående hvordan tingene præcist hænger sammen bliver du nødt tage kontakt direkte via HR afdeling el. Lign Dvs checke real-time updates ifht current salaries